某信托心狠手辣裁员

近日,同行爆料,某信托心狠手辣裁员,

公司逼员工在“N+1”或“年终奖”之间二选一,拿完钱赶紧滚蛋。

如果不愿意离开,中后台将制定一份汤姆克鲁斯看了都要流泪的“不可能完成的任务”考核方案,逼着你滚蛋,连上述的“N+1”或“年终奖”都拿不到。

据悉,上述裁员方案,连“哺乳期员工都不能幸免”,当真是心狠手辣。

这家信托裁员的原因主要有2点:

1,前几年为了捞钱,大肆上马民营房地产,中西部地区偏远非标,结果被深度套牢,一时半会也解决不了,磨磨蹭蹭拖一年左右,才能陆陆续续给客户把本金弄回来了,

但是房地产产品多数要把之前发放的收益倒扣,用来冲抵本金,

这解决方案虽然比别的同行出险后躺平要好很多了,但是依然把客户的心伤了,

你要是来买300w,期限2年,再延期1年,只拿回了本金,相当于利息被白嫖了3年,你也很不爽,也会选择离开它的,

2,跟风撸二级市场权益产品,结果也被深度套牢,不光是股票多头被套,甚至连雪球这样的对外宣传“固收+”的产品,敲入了,多位投资人爆料道:买它家的的降落伞雪球结构,敲入了,亏损30%以上,

非常残酷,

如此一来,把客户搞亏了,客户肯定要离它而去了。公司自己也深知这一点,这个结果不可挽回,反正以后也做不了多少业务了

不如启动瘦身计划,赶紧裁员,节省开支,资本家本色暴露无遗,

只是当初那么相信它的基层员工(理财经理)又被卖了,

当初入职时,领导站在台上给自己吹牛逼,要相信公司,努力去卖这些民营地产项目,中西部非标政信,卖这些权益雪球,本来指望出了问题,有公司给你扛,

结果爆雷了,公司一时半会儿把客户本息兑付不了,先伤客户,再伤员工,启动裁员计划,自己也要被干掉,这下两头不讨好,

客户要怪理财经理,你怎么选的产品,专业度在哪里?

公司把自己榨干后,开始甩包袱裁员,擦擦擦,

这件事情告诉我们,经济行情一般时,少去搞所谓的创新,还是老老实实来上车 单票标准城投债券,或者江苏浙江政信信托产品,这才是正道啊。

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