近日，同行爆料，某信托心狠手辣裁员，
公司逼员工在“N+1”或“年终奖”之间二选一，拿完钱赶紧滚蛋。
如果不愿意离开，中后台将制定一份汤姆克鲁斯看了都要流泪的“不可能完成的任务”考核方案，逼着你滚蛋，连上述的“N+1”或“年终奖”都拿不到。
据悉，上述裁员方案，连“哺乳期员工都不能幸免”，当真是心狠手辣。
这家信托裁员的原因主要有2点：
1，前几年为了捞钱，大肆上马民营房地产，中西部地区偏远非标，结果被深度套牢，一时半会也解决不了，磨磨蹭蹭拖一年左右，才能陆陆续续给客户把本金弄回来了，
但是房地产产品多数要把之前发放的收益倒扣，用来冲抵本金，
这解决方案虽然比别的同行出险后躺平要好很多了，但是依然把客户的心伤了，
你要是来买300w，期限2年，再延期1年，只拿回了本金，相当于利息被白嫖了3年，你也很不爽，也会选择离开它的，
2，跟风撸二级市场权益产品，结果也被深度套牢，不光是股票多头被套，甚至连雪球这样的对外宣传“固收+”的产品，敲入了，多位投资人爆料道：买它家的的降落伞雪球结构，敲入了，亏损30%以上，
非常残酷，
如此一来，把客户搞亏了，客户肯定要离它而去了。公司自己也深知这一点，这个结果不可挽回，反正以后也做不了多少业务了
不如启动瘦身计划，赶紧裁员，节省开支，资本家本色暴露无遗，
只是当初那么相信它的基层员工（理财经理）又被卖了，
当初入职时，领导站在台上给自己吹牛逼，要相信公司，努力去卖这些民营地产项目，中西部非标政信，卖这些权益雪球，本来指望出了问题，有公司给你扛，
结果爆雷了，公司一时半会儿把客户本息兑付不了，先伤客户，再伤员工，启动裁员计划，自己也要被干掉，这下两头不讨好，
客户要怪理财经理，你怎么选的产品，专业度在哪里？
公司把自己榨干后，开始甩包袱裁员，擦擦擦，
这件事情告诉我们，经济行情一般时，少去搞所谓的创新，还是老老实实来上车 单票标准城投债券，或者江苏浙江政信信托产品，这才是正道啊。
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